Adempimenti e modelli per la comunicazione dello straordinario
Per una gestione corretta del lavoro straordinario è necessario rispettare alcune indicazioni:
- L'assegnazione delle ore di lavoro straordinario per l'anno in corso viene effettuata con provvedimento del Direttore Amministrativo e comunicata con lettera raccomandata a mano ai responsabili delle strutture dell'Ateneo.
- Il ricorso al lavoro straordinario deve essere contenuto e l'Ateneo di Pisa è impegnato in una politica di progressiva riduzione del suo utilizzo.
- Le prestazioni di lavoro straordinario devono intendersi rivolte esclusivamente a fronteggiare situazioni eccezionali di lavoro, per cui devono essere prestate oltre il normale orario di lavoro in relazione a documentate esigenze.
- Le ore di lavoro straordinario devono essere sempre autorizzate dal Responsabile della struttura e, pertanto, devono sempre risultare certificate dalla rilevazione automatica delle presenze, anche se inerenti a prestazioni effettuate per conto Terzi.
- La norma si applica espressamente anche al personale assunto a tempo determinato al quale, pertanto, non può essere riconosciuto alcun compenso per lavoro straordinario in mancanza dell'autorizzazione preventiva.
- Il lavoro straordinario è ammesso esclusivamente entro il limite massimo individuale di 250 ore annuali, come già stabilito dall'art. 1 comma 2 del D.L. 335 del 1998 (L.409/98) e dall'art. 5 comma 3 del D.Lgs. 66 del 2003.
- Il personale con rapporto di lavoro a Tempo Parziale Orizzontale non può effettuare prestazioni di lavoro straordinario. Esclusivamente in casi eccezionali (perciò non può essere ricorrente), è ammesso lo svolgimento di Lavoro Supplementare, previa autorizzazione del Responsabile della Struttura ed accettazione scritta del dipendente, nei limiti del 10% della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale riferito a quattro settimane, da utilizzare nell'arco di più di una settimana.
- Il personale con rapporto di lavoro a Tempo Parziale Verticale può effettuare lavoro straordinario in eccedenza all'orario normale di lavoro.
PROCEDURE PER LA COMUNICAZIONE DELLE ORE DI STRAORDINARIO
- la Struttura trasmette l'apposito modello (in formato MS Excel 2000 o versioni precedenti) via e-mail all'indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. (indicando nell'oggetto "nome struttura; straordinario; trimestre n......" alla chiusura definitiva dei cartellini delle presenze di marzo, giugno, settembre e dicembre, in base al seguente calendario:
- straordinario effettuato dal 1° gennaio al 31 marzo:
comunicazione entro il 30 aprile dell'anno in corso - straordinario effettuato dal 1° aprile al 30 giugno:
comunicazione entro il 31 luglio dell'anno in corso - straordinario effettuato dal 1° luglio al 30 settembre:
comunicazione entro il 31 ottobre dell'anno in corso - straordinario effettuato dal 1° ottobre al 31 dicembre:
comunicazione entro il 20 gennaio dell'anno successivo, termine ultimo inderogabile.
- straordinario effettuato dal 1° gennaio al 31 marzo:
Il dipendente riceverà il compenso nel mese successivo al ricevimento della comunicazione
- la Struttura invia il prospetto stampato e firmato in originale alla Direzione del Personale - Unità Retribuzioni per posta interna;
-
l'Unità Amministrazione del Personale Tecnico-amministrativo della Direzione del Personale scala le ore indicate dal saldo orario del cartellino mensile;
Argomenti correlati
- Modello invio straordinario
Schema per la comunicazione delle ore di straordinario effettuate - Costi lavoro straordinario
Tabelle retributive del personale tecnico amministrativo dell'ateneo
In considerazione del fatto che molte attività di ricerca presuppongono il calcolo del costo del personale impegnato nel progetto, sono qui disponibili le tabelle del personale tecnico amministrativo dell’Ateneo.
Tabelle retributive per il personale a tempo indeterminato:
Tabelle retributive per il personale a tempo determinato (con contratto uguale o inferiore all'anno):
Tabelle retributive per il personale a tempo determinato (con contratto superiore all'anno):
In queste tabelle è stato evidenziato il Costo annuo lordo Amministrazione del personale tecnico amministrativo, identificato in base alla categoria e alla posizione economica.
La Retribuzione lordo dipendente è data dalla somma delle seguenti voci stipendiali annue:
- Retribuzione Base
- Indennità Integrativa Speciale (I.I.S.)
- Indennità di Ateneo
- Tredicesima mensilità
Per calcolare il Costo annuo lordo Amministrazione occorre aggiungere alla somma suddetta i contributi a carico Amministrazione (Contributo Tesoro e Contributo Opera Previdenza) e l’Imposta Regionale sulle Attività Produttive (IRAP).
Il Costo annuo lordo Amministrazione così determinato non tiene conto di situazioni particolari e personali come le riduzioni di stipendio per malattia, sciopero, part-time e gli aumenti di stipendio dovuti a RIA, Retribuzione di posizione e di Risultato per gli E.P. ed indennità di responsabilità per cat.D.
Per ogni chiarimento ed informazione è possibile contattare l’ Unità Retribuzioni
Codice di Comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni
Azienda Ospedaliero Universitaria Pisana
Sei arrivato a questa pagina seguendo un percorso di navigazione non previsto. Il contenuto che cerchi è all'indirizzo:
http://www.ao-pisa.toscana.it/index.php?option=com_content&view=article&id=2370:relazioni-sindacali&catid=102:lavoro&Itemid=182
Rappresentanza Sindacale Unitaria
Lo staff dell'Unità Amministrazione del personale tecnico- ammnistrativo
Gestione Assenze
Fax: 050-2210685
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Monica Batistoni
e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
tel: 050-2212348
Consuelo Bonsignori
e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
tel. 050-2212122
Elisa Caracini
e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
tel: 050-2212170
Gianluca Leopoldo Colabianchi
e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
tel: 050-2212266
Elisabetta Pardini
e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
tel: 050-2212261
Giuseppe Andrea Viola
e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
tel: 050-2212538
Gestione Carriere
Fax: 050-2210685
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Chiara Viviani
e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
tel: 050-2212134
Giulia Assunta Belli
e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
tel: 050-2212270
Roberta Catorcioni
e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
tel: 050-2212251
Circolari di ateneo
Novità CCNL 2016/2018 (Art. 49) Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni di legge – permessi legge n. 104 del 1992
Prot: 0037284/2018 del 14/6/2018 - Circolari 25/2018
CCNL comparto “Istruzione e Ricerca” del 19 aprile 2018 – principali novità – comunicazioni
Prot: 0037277/2018 del 14/6/2018 - Circolari 24/2018
Orario di lavoro e utilizzo della flessibilità - indicazioni
Prot. 0116639 del 29/10/2019
Assenze per visite, terapie e orario di lavoro
Prot. n. 0010912 del 04/02/2020
Lavoro a distanza - attivazione straordinaria
Prot. n. 0025643 del 05/03/2020
Piano straordinario lavoro a distanza - emergenza nuovo Coronavirus COVID-19
D.D. Prot. n.0027628 del 11/03/2020 - Allegato 1 - Allegato 2
DPCM 11 marzo 2020 e Direttiva del Mnistro per la Pubblica Amministrazione n. 2/2020 - Chiarimenti
Prot. n. 0028749 del 13/03/2020
Piano straordinario lavoro a distanza - emergenza nuovo Coronavirus COVID-19 - proroga
D.D. Prot. n.0034258 del 02/04/2020
Piano straordinario lavoro a distanza - emergenza nuovo Coronavirus COVID-19 - seconda proroga
D.D. Prot. n. 0036670 del 11/04/2020
Nota direttoriale prot.n. 0036671 del 11/04/2020 - comunicazioni - Allegato
Piano straordinario lavoro a distanza - emergenza nuovo Coronavirus COVID-19 - terza proroga
D.D. Prot. n.0041144 del 30/04/2020 - Allegato Istruzioni Inserimento GPRES
Piano straordinario lavoro a distanza - emergenza nuovo Coronavirus COVID-19 - proroga al 31 maggio 2020
D.D. Prot. n.0045120 del 15/05/2020
Piano straordinario lavoro a distanza - periodo 1.06.2020 - 31.08.2020
D.D. Prot. n.0045703 del 25/05/2020 - Allegato - richiesta lavoro a distanza
Decreto Rilancio - congedo parentale COVID
D.D. prot. n. 0049354 del 01/06/2020 - Modulo richiesta
Lavoro a distanza e permessi orari
D.D. Prot. n.0054389 del 18/06/2020
Decreto Rilancio - congedo parentale COVID
D.D. prot. n. 0071357 del 03/08/2020
Chiarimenti su: 1) validità D.D. prot. 73987 del 24.8.2020; 2) giornate miste; 3) quarantena del figlio convivente minore di 14 anni per contatti scolastici; 4) lavoratori fragili.
D.D. prot. n. 88332 del 29/09/2020 - Allegato
Decreto Ministeriale per la Pubblica Amministrazione del 19.10.2020 - Novità
D.D. prot. n. 0107092 del 09/11/2020
Lavoro a distanza aggiornamento zona rossa dal 29.03.2021
D.D. prot. n. 0034857 del 28.03.2021 - Allegato
Circolare D.L. 13.03.2021 congedo parentale
D.D. prot. n. 0036065 del 31.03.2021 - Modulo congedo parentale
Misure lavoro a distanza - zona arancione dal 12.04.2021
D.D. prot. n. 41032 del 12.04.2021 - D.D. prot. n. 73987 del 24.08.2020
Circolare D.L. 21.10.2021 congedo parentale
D.D. prot. n. 0130173 del 26.10.2021 - Modulo congedo parentale
Circolare Contratto Integrativo Buoni Pasto
D.D. prot. n. 0126338 del 25.09.2023
Circolare Gestione Cartellino - Comunicazioni
D.D. prot. n. 0128038 del 26.09.2023
Circolare informativa dipendenti fragili e procedura per richiesta visita al Medico Competente
D.D. prot. n. 14918 del 06.02.2024
Richiesta di accreditamento stipendio in c/c bancario o postale
Per richiedere o modificare l'accredito dello stipendio in c/c bancario o postale è necessario presentare richiesta alla Direzione del Personale attraverso il seguente link:
Modulo per accredito stipendio in c/c bancario o postale
Per inviare la richiesta occorre:
- accedere al link;
- autenticarsi mediante le proprie credenziali di Ateneo;
- compilare debitamente i campi del modulo, prestando particolare attenzione ai campi obbligatori;
- cliccare sul pulsante "Invia" presente in calce al modulo.
Una volta inviata la richiesta, il sistema invierà automaticamente una email di notifica, contenente i dati inseriti nel modulo, all'utente che ha compilato la richiesta e all'ufficio competente.
Gli utenti che non hanno mai utilizzato i servizi di Office365, devono prima seguire le istruzioni presenti alla pagina seguente:
http://start.unipi.it/office-365/
Contatti: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Prestiti INPS
Sei arrivato a questa pagina seguendo un percorso di navigazione non previsto. Il contenuto che cerchi è all'indirizzo:
Sorry, please follow the link below:
Opzione tempo pieno - tempo definito
Professori e ricercatori a tempo indeterminato
La normativa in vigore prevede per i professori ed i ricercatori confermati la possibilità di optare per il regime d'impegno a tempo pieno o a tempo definito, usufruendo dei benefici economici e normativi che tale scelta comporta.
Per modificare l'opzione precedentemente scelta , che avrà decorrenza dal 1° novembre successivo, gli interessati devono presentare domanda, tramite l'apposito modulo, da inviare all’indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. entro il 30 aprile di ciascun anno.
La scelta effettuata obbliga al rispetto dell'impegno assunto per almeno un anno accademico, come attualmente disposto dall'articolo 6, comma 6, della Legge 240/10 (anziché un biennio come previsto precedentemente).
Nel caso non venga presentata nessuna nuova opzione entro i termini indicati, si intenderà tacitamente confermata la scelta attualmente operante.
I docenti e i ricercatori che svolgono attività assistenziale presso l'Azienda Ospedaliera Universitaria Pisana, come stabilito dal Senato Accademico nella seduta del 5.12.2006 al fine di armonizzare il regime del personale universitario a quello ospedaliero, possono presentare l'opzione per variare regime di impegno entro il 30 novembre di ciascun anno, con decorrenza 1° gennaio dell'anno successivo. Come noto, infatti, lo svolgimento dell'attività libero professionale intramuraria comporta l'opzione per il tempo pieno e lo svolgimento dell'attività extramuraria comporta l'opzione per il tempo definito.
Con delibera n. 158 del 12 luglio 2018 il Senato Accademico ha approvato la procedura di per la valutazione delle domande di passaggio da tempo pieno a tempo definito e viceversa presentate oltre il 30 aprile (articolo 6, comma 6, legge 30 dicembre 2010, n. 240):
- la domanda, corredata da specifica motivazione, deve essere presentata tramite l'apposito modulo da inviare all’indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. ed avrà decorrenza dal 1° novembre successivo. Previa istruttoria della Direzione del personale, la medesima è sottoposta al Senato accademico per la valutazione di merito. In ogni caso non potranno essere prese in considerazione richieste presentate oltre il 31 luglio;
- il consiglio di dipartimento di afferenza deve esprimersi sulla richiesta attestando che la stessa non comporterà oneri aggiuntivi a carico dell’Ateneo e non sarà di nocumento all’erogazione delle attività didattiche sia frontali, sia di servizio agli studenti;
- il Senato accademico, tenuto conto delle motivazioni addotte e da quanto deciso dal Consiglio di dipartimento, delibera sull’eventuale concessione del passaggio;
- il passaggio è disposto con provvedimento del dirigente della Direzione del Personale.
Ricercatori a tempo determinato
La normativa in vigore prevede per i ricercatori a tempo determinato la possibilità di optare per il regime d'impegno a tempo pieno o a tempo definito, usufruendo dei benefici economici e normativi che tale scelta comporta.
Per modificare l'opzione precedentemente scelta, che avrà decorrenza almeno dopo un anno dalla presa di servizio, gli interessati devono presentare domanda, tramite l'apposito modulo, da inviare all’indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo., entro il 30 aprile di ciascun anno, per il successivo inoltro al Dipartimento di afferenza per la relativa autorizzazione.
La scelta effettuata obbliga al rispetto dell'impegno assunto per almeno un anno accademico, come disposto dall'articolo 6, comma 6, L. Gelmini, applicabile anche ai ricercatori a tempo determinato come previsto dall'aggiornamento normativo di cui al D.L. 13/2023, convertito con modificazioni dalla L. 41/2023 e dall'art. 11, comma 5, del Regolamento per l’assunzione di ricercatori a tempo determinato ai sensi dell’art. 24 della Legge 240/2010, nonchè dall’art. 13, comma 5, del Regolamento per il reclutamento dei ricercatori a tempo determinato in tenure track (RTT) ai sensi dell’art. 24 della Legge 240/2010.