DIREZIONE  DEL PERSONALE
Dirigente: Dott. Ascenzo Farenti
	
UNITA’ PROGRAMMAZIONE E RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
Responsabile: Dott.ssa Laura Tangheroni

Prot. n. 12447 del 14/03/2017 - pubblicato sulla G.U. n. 26 del 04/04/2017 
Scadenza: 04/05/2017

SELEZIONE RISERVATA ALLE CATEGORIE DI CUI AL D. LGS. N. 66/2010 “CODICE DELL’ORDINAMENTO MILITARE” CON POSSIBILITA’ DI PARTECIPAZIONE A SOGGETTI NON APPARTENENTI ALLE SUDDETTE CATEGORIE.

IL DIRETTORE GENERALE

VISTA: 	la Legge 9 maggio 1989 n.168;
VISTO:	lo Statuto dell'Università di Pisa emanato con D.R. n. 2711 del 27 febbraio 2012 e successive modifiche;
VISTA 	la legge 7 agosto 1990, n.241 e successive modificazioni ed integrazioni;
VISTO:	il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7.2.1994, n.174 recante norme sull’accesso dei cittadini degli stati membri dell’Unione europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche;
VISTO: il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.487 e successive modifiche e integrazioni;
VISTO 	il D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 e successive modifiche ed integrazioni;
VISTO: il decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165 recante norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, e successive modifiche ed integrazioni;
VISTO: il Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198, “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’art.6 della legge 28 novembre 2005, n. 246”, così come modificato dal D.Lgs. 25 gennaio 2010, n.5.
VISTO:	il d.lgs. 15 marzo 2010, n.66 “Codice dell’ordinamento militare” che prevede una riserva di posti in favore dei militari di truppa delle Forze Armate congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al termine o durante le rafferme e degli ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
RITENUTO opportuno, per i principi di efficienza, efficacia ed economicità che ispirano l’organizzazione e l’attività delle Pubbliche Amministrazioni, consentire la partecipazione alla selezione anche ai candidati non in possesso dei requisiti di cui al citato d.lgs. n. 66/2010; 
VISTO:	il vigente Contratto collettivo nazionale del Lavoro dei dipendenti del comparto Università;
VISTO:	il regolamento in materia di accesso all’impiego presso l’Università di Pisa per il personale tecnico-amministrativo emanato con decreto rettorale n.01/510 del 14 aprile 2003 e successive modifiche ed integrazioni;
VISTA:	la delibera n. 130 del 28 aprile 2016, con la quale il Consiglio di Amministrazione, ha approvato, tra l’altro, l’emanazione di una selezione pubblica per n. 1 posto di categoria C, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, per le esigenze dell’Ufficio Programmazione e Valutazione  dell’Università di Pisa; 
VISTO: l’esito negativo con cui si sono concluse le procedure di mobilità del personale previste dagli artt. 30 e 34 bis del d.lgs. n.165/2001 e dall’art. 57 del C.C.N.L. 2006-2009;
ACCERTATO: che non esistono graduatorie vigenti utili per assunzioni a tempo indeterminato di personale con il profilo richiesto;
   
D I S P O N E

ART. 1
Oggetto
L’Università di Pisa indice una selezione pubblica specifica, per esami, per la copertura di n. 1 posto di categoria C, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, presso l’Università di Pisa, riservato alle categorie di cui al d.lgs. n. 66/2010:
•	militari di truppa delle Forze Armate congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al termine o durante le rafferme (art. 1014, comma 3).
•	ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta (art. 678 comma 9).
La partecipazione alla selezione è aperta anche ai candidati non in possesso dei requisiti di cui al comma precedente.
Nel caso in cui nessun candidato avente diritto alla riserva risulti collocato nella graduatoria di merito, verrà dichiarato vincitore il candidato non appartenente alle suddette categorie, secondo l’ordine della graduatoria di merito.

L’unità si occuperà delle seguenti attività: 

-	 supporto nella realizzazione e nell’analisi di indagini statistiche volte ad indagare settori di interesse dell’Ateneo con particolare riferimento al monitoraggio degli sbocchi occupazionali dei laureati e alla definizione del loro profilo;

- 	supporto nella gestione del piano di comunicazione interno ed esterno dei risultati delle indagini svolte, sia per finalità informative e di orientamento, sia in funzione di valutazioni delle attività istituzionali dell’Ateneo; 
- 	collaborazione, nell’ambito delle attività istituzionali dell’Ateneo, alla gestione della banca dati laureati/aziende per favorire l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro fornendo assistenza tecnica agli utenti ed elaborando report periodici sull’uso del servizio;
- 	collaborazione, nell’ambito delle attività istituzionali dell’Ateneo, per l’implementazione, la gestione e lo sviluppo di attività tecniche e specialistiche e delle attività relazionali collegate.
Le funzioni da svolgere sono quelle riconducibili alla categoria di inquadramento contrattuale:
-	Grado di autonomia: svolgimento di attività inerenti procedure, con diversi livelli di complessità, basate su criteri parzialmente prestabiliti;
-	Grado di responsabilità: relativa alla correttezza complessiva delle procedure gestite.

ART. 2
Requisiti per l'ammissione alla selezione
	Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a)	 titolo di studio: diploma di scuola media secondaria di secondo grado; coloro che hanno conseguito il titolo di studio all’estero devono dichiarare l’avvenuto riconoscimento di equipollenza al titolo di studio italiano in applicazione della normativa vigente;

b)	cittadinanza italiana. Possono inoltre partecipare i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea e i loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonché cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
c)	di non avere riportato condanne penali o interdizione o altre misure che escludano dall’accesso agli impieghi presso pubbliche amministrazioni secondo la normativa vigente e di non aver procedimenti penali eventualmente pendenti a carico;

d)	non essere esclusi dall'elettorato politico attivo;

e)	non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero di non essere stati dichiarati decaduti dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per avere conseguito lo stesso mediante documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili;

f)	idoneità fisica all'impiego al quale si riferisce la selezione, da accertarsi a cura dell’Amministrazione al momento dell’eventuale assunzione;
 
g)	essere in regola con le norme concernenti gli obblighi militari.

I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione.
L’Amministrazione, con provvedimento motivato, può disporre in ogni momento l’esclusione dalla selezione di quei candidati che non risultino in possesso dei prescritti requisiti.

ART. 3
Domanda e termine di presentazione
	La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta semplice ed in conformità al modello allegato al presente avviso di selezione, corredata della dichiarazione sostitutiva (Allegato A), entrambe sottoscritte dal candidato, deve essere indirizzata al Direttore Generale dell’Università di Pisa, lungarno Pacinotti, 44 – 56126 - Pisa e pervenire, pena l’esclusione, entro il termine perentorio di trenta giorni dal giorno successivo alla data di pubblicazione dell’estratto del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica – IV serie speciale –Concorsi ed esami. 
La domanda, che dovrà pervenire entro il suddetto termine di scadenza, può essere inviata con una delle seguenti modalità: 
1)	direttamente alla Sezione Protocollo, Lungarno Pacinotti 44 – Pisa, aperta nei seguenti orari: dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 13.00; il martedì e il giovedì dalle 15 alle 17.00;
2)	a mezzo raccomandata o plico postale con avviso di ricevimento; a tal fine la data di presentazione delle domande è stabilita dal timbro a data di protocollo generale di entrata dell’Università di Pisa. Non farà fede il timbro a data dell’ufficio postale accettante;
3)	a mezzo Posta elettronica certificata (PEC) inviando da indirizzo di PEC un’email all’indirizzo protocollo@pec.unipi.it, contenente la domanda di partecipazione debitamente compilata e sottoscritta in formato PDF unitamente alla dichiarazione sostitutiva (Allegato A) e alla scansione di un documento di identità in corso di validità.

	Nella domanda i candidati, devono dichiarare sotto la propria responsabilità:
a)	cognome e nome (scritti in carattere stampatello se la domanda non è dattiloscritta);
b)	la data e il luogo di nascita;
c)	il codice fiscale;
d)	la selezione cui intendono partecipare;
e)	di essere in possesso di tutti i requisiti per l’ammissione alla selezione, di cui all’art.2 del presente avviso;
f)	il titolo di studio posseduto, l’Istituto in cui è stato conseguito e la votazione riportata;
g)	gli eventuali titoli di preferenza a parità di merito di cui all’art. 8 del presente avviso di selezione;
h)	il domicilio o il recapito, con esatta indicazione del numero di codice di avviamento postale, cui si desidera che siano trasmesse le comunicazioni inerenti alla selezione. Sarà utile altresì indicare un eventuale recapito telefonico e un eventuale indirizzo di posta elettronica;
i)	l’eventuale appartenenza alle categorie aventi diritto alla riserva di cui all’art.1 del presente avviso di selezione.

La mancanza nella domanda delle dichiarazioni di cui ai precedenti punti comporta l’esclusione dalla partecipazione alla selezione.

Il candidato unisce alla domanda:

1)	dichiarazione sostitutiva di cui all’art. 6 (Allegato A);
2)	fotocopia di un documento di identità.

	Ogni eventuale variazione di quanto dichiarato nella domanda deve essere tempestivamente comunicata alla Direzione del Personale – Unità Programmazione e Reclutamento del Personale (concorsi@adm.unipi.it). L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

ART. 4
Commissione esaminatrice
I componenti della Commissione esaminatrice sono nominati con provvedimento del Direttore Generale, ai sensi dell’art.7 del regolamento in materia di accesso all’impiego presso l’Università di Pisa per il personale tecnico amministrativo.

ART. 5
Fasi della selezione

Lo svolgimento della selezione prevede:
•	una preselezione, sulla base della valutazione delle dichiarazioni presentate dai candidati ai sensi del successivo art.6;
•	un prova scritta a contenuto teorico-pratico;
•	una prova orale.

ART. 6
Preselezione 
	La preselezione è finalizzata a formare l’elenco dei candidati ammessi a sostenere la prova scritta.

Al riguardo costituisce elemento di valutazione per il superamento della preselezione il possesso di un’esperienza complessiva di almeno 12 mesi, lavorativa e/o formativa (stage, tirocini, master), nell’ambito delle attività descritte all’art.1, svolta presso Istituzioni Universitarie pubbliche o private.
Per il raggiungimento dell’esperienza annuale, possono essere cumulate esperienze lavorative e formative.

 La Commissione, in sede di riunione preliminare, stabilisce i criteri generali di valutazione dell’esperienze.
Il giudizio della Commissione si basa sulle dichiarazioni presentate dai candidati per l’ammissione alla prova scritta.
Al fine di consentire una corretta valutazione da parte della Commissione, il candidato deve fornire tutti gli elementi utili per l’individuazione di quanto dichiarato e specificare le attività prestate, la tipologia dell’esperienza dichiarata, la sede di svolgimento delle attività, data di inizio e fine (specificando giorno, mese e anno), utilizzando il facsimile allegato al presente bando (Allegato A).
Le suddette esperienze devono essere dichiarate mediante dichiarazione sostitutiva (vedi allegato A) nella quale il candidato deve fornire tutti gli elementi necessari per l’accertamento della veridicità dei dati dichiarati.
Non deve essere allegato il curriculum vitae.

ART. 7
Prove d’esame

Prova scritta a contenuto teorico-pratico
La prova scritta verterà su: 
-	nozioni di base di statistica e di gestione di banche dati;
-	elementi in materia di comunicazione pubblica;
-	elementi di Legislazione Universitaria con particolare riferimento alle funzioni istituzionali.

Prova orale

	La prova orale verterà sugli stessi argomenti della prova scritta nonché su: Regolamento generale di ateneo, Statuto dell’Università di Pisa, accertamento della conoscenza della lingua inglese e delle comuni applicazioni in ambiente Windows.

ART. 8
Diario e svolgimento delle prove d’esame
Tutte le informazioni relative alla preselezione e alle prove d’esame, saranno pubblicate sul sito web dell’Università di Pisa (http://www.unipi.it/ateneo/bandi/conc-pub/categoriac/index.htm) e all’Albo Ufficiale Informatico dell’Ateneo – Palazzo Vitelli, lungarno Pacinotti 44 Pisa, in data 31 maggio 2017.
	Qualora non sia possibile rispettare il calendario, l’Amministrazione provvederà a dare notizia del nuovo calendario, almeno due giorni prima della data già fissata per le prove, mediante pubblicazione all’Albo Ufficiale Informatico di Ateneo e sul sito web http://www.unipi.it/ateneo/bandi/conc-pub/categoriac/index.htm .

I candidati che non superano la preselezione non sono ammessi a sostenere la prova scritta.
La prova scritta s’intende superata se il candidato consegue un punteggio di almeno 21 su 30.
I candidati che non superano la prova scritta non sono ammessi a sostenere la prova orale.
La prova orale s’intende superata se il candidato consegue un punteggio di almeno 21 su 30.
Prima della prova orale sarà comunicato, ai candidati ammessi, il punteggio riportato nella prova scritta.
La prova orale si svolge in un’aula aperta al pubblico di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale, la commissione esaminatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione del voto da ciascuno riportato. Tale elenco è affisso nel medesimo giorno nella sede dove ha avuto luogo la prova orale.
I candidati devono presentarsi per sostenere le prove d’esame muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento validi ai sensi dell’art.35 del d.p.r. n.445/00: carta di identità, passaporto, patente di guida, tessere di riconoscimento, purché munite di fotografia e di timbro o di altra segnatura equivalente, rilasciate da un’amministrazione dello Stato.
La mancata presentazione di un candidato alle prove è considerata esplicita e definitiva manifestazione della sua volontà di rinunciare alla selezione.
I candidati devono presentare i titoli di preferenza a parità di valutazione (di cui al DPR 487/94, vedi Allegato B) già indicati nella domanda, entro il termine perentorio di quindici giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la prova orale, con l’indicazione del possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.

ART. 9
Graduatoria di merito e costituzione del rapporto di lavoro
	La votazione conseguita da ciascun candidato nella prova scritta e nella prova orale costituisce il punteggio su 60 punti in base al quale la Commissione esaminatrice formula la graduatoria di merito. 
Con provvedimento del Direttore Generale, tenuto conto delle eventuali preferenze di cui al precedente art. 8, sono approvati gli atti concorsuali e la graduatoria di merito e dichiarato il vincitore della selezione. 
Il provvedimento è pubblicato all’Albo Ufficiale Informatico dell’Ateneo.
La graduatoria è altresì pubblicata sul sito web dell’Università; al vincitore verrà comunicato l’esito della selezione mentre i candidati risultati idonei non riceveranno ulteriori comunicazioni.
La graduatoria di merito ha validità di tre anni dalla data del provvedimento di approvazione degli atti. 
Il vincitore stipulerà un contratto di lavoro a tempo indeterminato di categoria C, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati.
La convocazione per la stipula del contratto individuale di lavoro è effettuata con comunicazione dell’Amministrazione.

ART. 10
Trattamento dei dati personali
	Il trattamento dei dati personali è disciplinato dal decreto legislativo 30 giugno 2003 n.196 “Codice in materia di protezione dei dati personali”.
I dati personali trasmessi dai candidati con le domande di partecipazione alla selezione, sono trattati esclusivamente per le finalità di gestione del presente bando.

ART. 11
Responsabile del procedimento
Ai sensi di quanto disposto dall'art.5 della l. 7 agosto 1990, n.241, il responsabile del procedimento di cui al presente bando è la dott.ssa Laura Tangheroni, Unità Programmazione e Reclutamento del Personale - lungarno Pacinotti 44, 56126 Pisa, fax 050-2212167, e-mail concorsi@adm.unipi.it.

ART. 12
Norma di rinvio
Per quanto non espressamente previsto dal presente bando, valgono, in quanto applicabili, le disposizioni previste dalla normativa citata nelle premesse della presente disposizione e dalle leggi vigenti in materia.

ART. 13
Pubblicità
Il presente provvedimento è pubblicato all’Albo Ufficiale Informatico dell’Ateneo e reso disponibile sul sito web dell’Università di Pisa (http://www.unipi.it/ateneo/bandi/conc-pub/categoriac/index.htm ).
Estratto del presente bando è pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica – IV serie speciale – Concorsi ed esami.

Il Direttore Generale
dott. Riccardo Grasso

Direttore Generale
dell’Università di Pisa
lungarno Pacinotti, 44
56126 Pisa

__l__sottoscritt__cognome_____________________ nome____________________ nat ____ a ____________________________ (Prov. _____) il _________________ codice fiscale ________________________________ e residente nel comune di ____________________________________ (Prov. _______) via ________________________________________ n. _________ (C.A.P. ___________) chiede di essere ammess__ a partecipare alla selezione pubblica specifica, per esami, per la copertura di n. 1 posto di categoria C, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso l’Università di Pisa, riservato alle categorie di cui al d.lgs. n. 66/2010.

A tal fine dichiara sotto la propria responsabilità e consapevole delle sanzioni penali previste dall’art.76 del d.p.r. n.445/00:

a)	di avere la cittadinanza ___________________________; in caso di non appartenenza a uno Stato dell'Unione europea dichiara di trovarsi nel seguente status di cui all'art. 2 lett. b) del bando: ____________________________________________________________________________ ;
b)	di non avere riportato condanne penali o interdizione o altre misure che escludano dall’accesso agli impieghi presso pubbliche amministrazioni secondo la normativa vigente;
c)	di non essere escluso dall'elettorato politico attivo;
d)	di non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per avere conseguito lo stesso mediante documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili;
e)	di avere idoneità fisica all'impiego al quale si riferisce la selezione, da accertarsi a cura dell’Amministrazione al momento dell’eventuale assunzione;
f)	di essere in regola con le norme concernenti gli obblighi militari.
g)	di possedere il seguente diploma di scuola media superiore1 ___________________________________ conseguito presso: __________________________ con sede in________________________________ nell’anno ___________ con votazione ______ / ______ durata legale n. ___________ anni; dichiarato equipollente al titolo di studio richiesto dall’avviso di selezione con2: ___________________________________________________________
h)	di essere in possesso dei seguenti titoli di preferenza a parità di merito3: _________________________________________________________________________________
i)	di avere titolo alla riserva prevista all’art.1 dell’avviso di selezione in quanto appartenente alla seguente categoria (barrare la casella che interessa):
 	militari di truppa delle Forze Armate congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al termine o durante le rafferme (art. 1014, comma 3)
 ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta (art. 678 comma 9)

__l__ sottoscritt__ allega alla presente la dichiarazione sostitutiva (allegato A) attestante le esperienze lavorative e/o formative (non deve essere allegato il curriculum vitae).

__l__ sottoscritt__ ai sensi del d.lgs. 30 giugno 2003 n.196 “Codice in materia di protezione dei dati personali” autorizza, esclusivamente ai fini del procedimento di selezione in parola, il trattamento dei dati personali forniti con le dichiarazioni sostitutive rese.
Desidera ricevere ogni comunicazione riguardante la selezione al seguente indirizzo:
Cognome __________________________________ nome ________________________ (_____________________________)4 via __________________________________ n.______ C.A.P. ________ comune di_________________________ (Prov.______) Tel.________________email ___________________.

Data _______________	                 Firma ____________________________
La firma non deve essere autenticata

Spazio riservato a coloro che intendono fruire dei benefici previsti dall’art.20 della legge 5.2.1992, n.104

__l__ sottoscritt__ dichiara di essere portatore di handicap ai sensi dell’art.3 della legge 5.2.1992, n.104 e pertanto dichiara di avere necessità del seguente ausilio nel corso dello svolgimento delle prove: _______________________________ _________________________________________ e dei seguenti tempi aggiuntivi: ___________________________________

Data _________________	Firma ______________________

1	Indicare il solo titolo di studio richiesto all’art.2 dell’avviso di selezione
2	Solo per i candidati che abbiano conseguito il titolo di studio all’estero: indicare la disposizione di legge o il provvedimento disciplinanti l’equipollenza ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi
3	Indicare gli eventuali titoli previsti all’art.8 dell’avviso di selezione
4	Indicare, se si ritiene utile, altri cognomi presenti sul campanello/citofono
N.B.: ai fini della preselezione di cui all’art. 6 dell’avviso di selezione si ricorda di allegare alla presente domanda la dichiarazione sostitutiva (vedi Allegato A).

Allegato A

DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA

artt. 19, 46 e 47 del d.p.r. 28 dicembre 2000 n.445

Il sottoscritto___________________________________ nato a ____________________ il ________________ consapevole delle responsabilità penali previste dagli artt.75 e 76 del d.p.r. 445/00 per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci in riferimento alla preselezione di cui all’art.6 dell’avviso di selezione 

DICHIARA

(N.B. Non c’è limite al numero e all’ampiezza delle dichiarazioni. In caso d’insufficiente spazio a disposizione ampliare gli spazi indicati o continuare su un foglio allegato dandone indicazione nella dichiarazione, che viene così integrata)

-	di aver maturato le seguenti esperienze lavorative:

a)	Università di ____________________________________________________________ con sede in ________________________________ via ____________________________________________;
b)	tipologia contrattuale (specificare se rapporto di lavoro subordinato, co.co.co, ecc.) _____________________;
c)	durata del contratto (specificare data inizio e fine contratto) dal ____/___/_______ al ___/____/______;
d)	attività prestate nell’ambito del suddetto contratto (specificare le attività di cui all’art. 1 del bando): ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

-	di aver maturato le seguenti esperienze formative:

a)	Università di ____________________________________________________________ con sede in ________________________________ via ____________________________________________;
b)	tipologia dell’attività formativa (specificare se stage , tirocini, master) ___________________________;
c)	durata dell’attività (specificare data inizio e fine contratto) dal ____/___/_______ al ___/____/______;
d)	attività prestate nell’ambito della suddetta esperienza (specificare le attività di cui all’art. 1 del bando): _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

Pisa ______________
___________________________________
(firma del dichiarante)

Allegare fotocopia semplice di un documento di riconoscimento valido a norma di legge.

Allegato B

PREFERENZE A PARITA’ DI MERITO 

Le categorie di cittadini che nelle selezioni pubbliche hanno diritto alla preferenza a parità di merito sono di seguito elencate:
1.	gli insigniti di medaglia al valor militare;
2.	i mutilati e invalidi di guerra ex combattenti;
3.	i mutilati e invalidi per fatto di guerra;
4.	i mutilati e invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
5.	gli orfani di guerra;
6.	gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7.	gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
8.	i feriti in combattimento;
9.	gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa;
10.	i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
11.	i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12.	i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
13.	i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14.	i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
15.	i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
16.	coloro che hanno prestato servizio militare come combattenti;
17.	coloro che hanno prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell’amministrazione che ha indetto la selezione;
18.	i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;
19.	gli invalidi ed i mutilati civili;
20.	i militari volontari delle forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma;
21.	coloro che sono impegnati o sono stati impegnati, entro la data del 31.12.1997, per almeno 12 mesi, in progetti approvati ai sensi dell’art.1, comma 1, del d.l. 1 ottobre 1996, convertito, con modificazioni, dalla l. 28 novembre 1996, n.608, in lavori socialmente utili per i quali è stata prevista la medesima professionalità richiesta dal posto messo a selezione, così come disposto dal d.lgs. 1 dicembre 1997, n.468 recante norme in materia di “Revisione della disciplina sui lavori socialmente utili, a norma dell’art.22 della l. 24.6.1997, n.196” ed in particolare dall’art.12.

A parità di merito e di titoli, la preferenza è determinata:

a)	dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;
b)	dall’aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche;
c)	dalla minore età.