AREA RECLUTAMENTO E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE – Dirigente: Ascenzo Farenti

Prot. n.3A/3996 del 09/03/2007
Affisso all’Albo d’Ateneo in data: 12/03/2007
Scadenza: 11 aprile 2007

RISERVATO ALLE CATEGORIE DI CUI AL D.LGS. N.215/2001 E SUCCESSIVE MODIFICHE ED INTEGRAZIONI CON POSSIBILITA’ DI PARTECIPAZIONE A SOGGETTI NON APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PREVISTE DALLA CITATA NORMATIVA.	
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
	VISTA: la legge 10 aprile 1991, n.125, sulle pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e per il trattamento nei luoghi di lavoro;
	VISTO: il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7.2.1994, n.174 recante norme sull’accesso dei cittadini degli stati membri dell’Unione europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche;
	VISTO: il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.487 e successive modifiche e integrazioni;
	VISTO: lo Statuto dell'Università di Pisa;
	VISTA: la legge 12 marzo 1999, n.68 recante norme per il diritto al lavoro dei disabili;
	VISTO: il vigente Contratto collettivo nazionale del Lavoro dei dipendenti del comparto Università;
	VISTO: il decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165 recante norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, e successive modifiche ed integrazioni;
	VISTO: il d.lgs. 8 maggio 2001, n.215 e successive modifiche ed integrazioni, che prevede una riserva di posti in favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata quinquennale delle tre forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte e degli ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
	CONSIDERATO: che, in applicazione della richiamata normativa, le frazioni di posto al momento cumulatesi hanno determinato il raggiungimento dell’unità a favore delle categorie di cui al citato d.lgs. n.215/2001 e che pertanto si rende necessario riservare il posto messo a concorso a dette categorie;
	CONSIDERATO: che nel caso non venissero presentate domande di partecipazione da parte degli aventi diritto alla riserva di cui al citato d.lgs. n.215/2001 o nessun candidato risultasse idoneo, l’amministrazione dovrebbe procedere con un nuovo avviso di selezione;
	VALUTATI: i principi che ispirano l’organizzazione e l’attività delle Pubbliche Amministrazioni, secondo quanto disposto dall’art.2 del d.lgs. n.165/2001, ed in particolare il perseguimento degli obiettivi di efficienza, efficacia ed economicità;
	VISTO: il regolamento in materia di accesso all’impiego presso l’Università di Pisa per il personale tecnico-amministrativo emanato con decreto rettorale n.01/510 del 14 aprile 2003, e successive modifiche ed integrazioni;
	VISTE: le delibere del Senato Accademico del 4 aprile 2006 e del Consiglio di Amministrazione del 20 aprile 2006 relative alla programmazione per il fabbisogno di personale per l’anno 2006;
VISTA: la legge 16 gennaio 2003, n.3 che integra il d.lgsl. 30 marzo 2001, n.165 introducendo l’art.34-bis;
VISTA: la nota prot. n.03/19355 del 20 novembre 2006, in applicazione dell’art.34-bis del citato decreto legislativo n.165/2001, con cui l’Università di Pisa ha comunicato al Dipartimento della Funzione Pubblica l’intenzione di attivare una selezione pubblica per l’assunzione di n.1 unità di personale di cat. B3 da assegnare al Dipartimento di Clinica Veterinaria dell’Università di Pisa;
CONSIDERATE: le particolari caratteristiche, competenze e professionalità che la figura sopra descritta deve possedere per svolgere tali funzioni, secondo quanto richiesto dal Direttore del Dipartimento di Clinica Veterinaria dell’Università di Pisa;
D I S P O N E
ART. 1
Oggetto
L’Università di Pisa indice una selezione pubblica, per esami, per la copertura di n.1 posto di Categoria B3, area servizi generali e tecnici, per le esigenze del Dipartimento di Clinica Veterinaria, riservato alle categorie di cui al d.lgs. n.215/2001 e successive modifiche ed integrazioni:
•	volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata quinquennale delle tre forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte (art.18.comma 6).
•	ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta (art. 26 comma 5 bis).
La partecipazione alla selezione è aperta anche ai candidati non in possesso dei requisiti di cui al comma precedente. Solo nel caso in cui non risultino idonei candidati aventi diritto alla riserva, verrà dichiarato vincitore il candidato non appartenente alle categorie di cui al d.lgs. n.215/2001 seguendo l’ordine della graduatoria di merito.

	L’unità si occuperà dell’esecuzione di analisi di laboratorio e, in particolare, processazione pre-analitica, analitica e post-analitica dei campioni di fluidi e tessuti biologici delle più comuni specie animali di interesse veterinario ai fini dell’accertamento del loro stato di salute.

ART. 2
Requisiti per l'ammissione alla selezione
	Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a)	titolo di studio: : licenza di scuola dell’obbligo;
più
esperienza lavorativa, almeno biennale, nell’attività descritta al precedente art.1, prestata in Università o Enti Pubblici di Ricerca.
A tal fine il candidato deve fornire tutti gli elementi utili per l’individuazione dei titoli dichiarati nonché specificare le attività prestate e le mansioni svolte.
Coloro che hanno conseguito il titolo di studio all’estero devono dichiarare l’avvenuto riconoscimento di equipollenza al titolo di studio italiano in applicazione della normativa vigente;
b)	cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i soggetti appartenenti all’Unione Europea, che devono avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana, nonché godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza. Sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica;
c)	di non avere riportato condanne penali o interdizione o altre misure che escludano dall’accesso agli impieghi presso pubbliche amministrazioni secondo la normativa vigente;
d)	non essere esclusi dall'elettorato politico attivo;
e)	non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero di non essere stati dichiarati decaduti dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per avere conseguito lo stesso mediante documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili;
f)	idoneità fisica all'impiego al quale si riferisce la selezione, da accertarsi a cura dell’Amministrazione al momento dell’eventuale assunzione;
g)	essere in regola con le norme concernenti gli obblighi militari.

Possono partecipare in qualità di aventi diritto alla riserva, ai sensi dell’art.1 del presente avviso di selezione, i candidati che, oltre ai requisiti sopra descritti rientrano nelle seguenti tipologie:
•	volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata quinquennale delle tre forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte;
•	ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta.
I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione.
L’Amministrazione, con provvedimento motivato, può disporre in ogni momento l’esclusione dalla selezione di quei candidati che non risultino in possesso dei prescritti requisiti.

ART. 3
Domanda e termine di presentazione
La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta semplice ed in conformità al modello allegato al presente avviso di selezione, sottoscritta dal candidato, deve essere indirizzata al Direttore amministrativo dell’Università di Pisa, lungarno Pacinotti, 44 – 56126 Pisa e presentata direttamente all’Ufficio Protocollo o inviata a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine perentorio di giorni 30 dalla data di pubblicazione della presente disposizione mediante affissione all’Albo dell’Ateneo.
L’orario dell’Ufficio Protocollo dell’Università di Pisa è: dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 13.00; il martedì e il mercoledì dalle 15.00 alle 17.30.
La data di presentazione delle domande consegnate direttamente è stabilita dal timbro a data di protocollo generale di entrata dell’Università di Pisa; per le domande spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, fa fede il timbro a data dell'Ufficio postale accettante.
Nella domanda i candidati, devono dichiarare sotto la propria responsabilità:
a)	cognome e nome (scritti in carattere stampatello se la domanda non è dattiloscritta); le donne coniugate devono indicare, nell'ordine, il cognome da nubile, il nome proprio ed il cognome del coniuge;
b)	la data e il luogo di nascita;
c)	il codice fiscale;
d)	la selezione cui intendono partecipare;
e)	di essere in possesso di tutti i requisiti per l’ammissione alla selezione, di cui all’art.2 del presente avviso;
f)	il titolo di studio posseduto, l’istituto in cui è stato conseguito e l’esperienza lavorativa prevista;
g)	l’eventuale appartenenza alle categorie aventi diritto alla riserva di cui all’art.1 del presente avviso di selezione;
h)	gli eventuali titoli di preferenza a parità di merito e precedenza di cui all’art. 7 ultimo comma del presente avviso di selezione;
i)	il domicilio o il recapito, con esatta indicazione del numero di codice di avviamento postale, cui si desidera che siano trasmesse le comunicazioni inerenti alla selezione. Sarà utile altresì indicare un eventuale recapito telefonico e un eventuale indirizzo di posta elettronica.

Il candidato unisce alla domanda fotocopia di un documento di identità.

	I candidati portatori di handicap ai sensi della l. 5 febbraio 1992, n.104 nella domanda di partecipazione alla selezione devono specificare l'ausilio necessario in relazione al proprio handicap, nonché l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per lo svolgimento delle prove.
Ogni eventuale variazione di quanto dichiarato nella domanda deve essere tempestivamente comunicata all’Unità Reclutamento Docenti e Tecnici Amministrativi.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

ART. 4
Commissione esaminatrice
I componenti della Commissione esaminatrice sono nominati con provvedimento del Direttore amministrativo, ai sensi dell’art.7 del regolamento in materia di accesso all’impiego presso l’Università di Pisa per il personale tecnico amministrativo.

ART. 5
Fasi della selezione

Lo svolgimento della selezione prevede:
•	una prova pratica;
•	una prova orale.

ART. 6
Prove di esame

Le prove di esame della selezione si articolano in una prova pratica ed una prova orale sulla base dei programmi sotto indicati:

Prova pratica:

•	accettazione e processazione pre-analitica e post-analitica pratica di un campione biologico proveniente da una comune specie animale di interesse veterinario;
•	esecuzione di una comune tecnica di base in ematologia e in biochimica clinica su un campione biologico proveniente da una comune specie animale di interesse veterinario.

Prova orale:

•	conoscenza dei protocolli esecutivi pre-analitici e post-analitici in uso nei laboratori di ematologia e biochimica clinica veterinaria;
•	conoscenza delle più comuni tecniche di base in uso nei laboratori di ematologia e biochimica clinica veterinaria;
•	conoscenza delle più comuni metodiche di controllo di qualità, delle misure di sicurezza e delle norme nei laboratori di ematologia e biochimica clinica veterinaria;
•	elementi dello Statuto dell’Università di Pisa;
•	accertamento della conoscenza delle applicazioni informatiche più comuni in ambiente Windows, utilizzo di internet e posta elettronica;
•	accertamento della conoscenza della lingua inglese.

ART. 7
Diario e svolgimento delle prove di esame
Il diario relativo alle prove d’esame è pubblicato esclusivamente sul sito web dell’Università di Pisa (http://www.unipi.it/concorsi) e mediante affissione all’Albo ufficiale dell’Ateneo – Palazzo Vitelli, lungarno Pacinotti 44 Pisa, in data 9 maggio 2007. In pari data saranno fornite ulteriori indicazioni.
I candidati devono presentarsi per sostenere la prova pratica nella sede, nel giorno e nell’ora indicati.
La prova pratica s’intende superata se il candidato consegue un punteggio di almeno 21 su 30.
I candidati che non superano la prova pratica non sono ammessi a sostenere la prova orale.
Prima dell’effettuazione della prova orale sarà comunicata, ai candidati ammessi, la votazione riportata nella prova pratica.
La prova orale s’intende superata se il candidato consegue un punteggio di almeno 21 su 30.
La prova orale si svolge in un’aula aperta al pubblico di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale, la commissione giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione del voto da ciascuno riportato. Tale elenco è affisso nel medesimo giorno nella sede dove ha avuto luogo la prova orale.
I candidati devono presentarsi per sostenere le prove di esame  muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento validi ai sensi dell’art.35 del d.p.r. n.445/00: carta d’identità, passaporto, patente di guida, tessere di riconoscimento, purché munite di fotografia e di timbro o di altra segnatura equivalente, rilasciate da un’amministrazione dello Stato.
La mancata presentazione di un candidato alle prove di esame è considerata esplicita e definitiva manifestazione della sua volontà di rinunciare alla selezione.
I candidati devono presentare i titoli di preferenza a parità di valutazione (di cui al DPR 487/94, vedi allegato B) e di precedenza (di cui al d.lgs. n.215/2001 e L. n.574/80 in materia di personale militare e L. n.68/99 in materia di diritto al lavoro dei disabili), già indicati nella domanda, entro il termine perentorio di quindici giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la prova orale, con l’indicazione del possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.

ART. 8
Graduatoria di merito

	La somma dei voti conseguiti da ciascun candidato nella prova pratica e nella prova orale costituisce il punteggio su 60 punti in base al quale la Commissione esaminatrice formula la graduatoria di merito.
Con provvedimento del Direttore Amministrativo, tenuto conto della riserva prevista all’art.1 del presente avviso di selezione e delle preferenze e precedenze di cui al precedente art.7, sono approvati gli atti concorsuali e la graduatoria di merito e dichiarato il vincitore della selezione.
Il provvedimento è pubblicato sul Bollettino Ufficiale dell’Università di Pisa e affisso all’Albo Ufficiale dell’Ateneo. Dalla data di affissione all’Albo Ufficiale decorrono i termini per eventuali impugnative.
La graduatoria è altresì pubblicata sul sito web dell’Università.
La graduatoria di merito ha validità di due anni dalla data del provvedimento di approvazione degli atti.
L’Università si riserva la facoltà di utilizzare la graduatoria per assunzioni a tempo indeterminato e/o determinato con articolazione dell’orario a tempo pieno e/o parziale, nel rispetto dell’ordine della graduatoria stessa.

ART. 9
Costituzione del rapporto di lavoro

	Nel rispetto dei vincoli di legge e subordinatamente alle disponibilità finanziarie di questo Ateneo, a coloro che sono assunti è attribuito l’inquadramento nella Categoria B, posizione economica B3, area servizi generali e tecnici.
La convocazione per la stipula del contratto individuale di lavoro è effettuata con comunicazione dell’Amministrazione.

ART. 10
Restituzione della documentazione

	Al termine della procedura, decorsi 60 giorni dalla pubblicazione della graduatoria all’Albo Ufficiale, questo Ateneo provvede a restituire, ai candidati che ne abbiano fatto espressa richiesta, i documenti originali allegati alla domanda, salvo eventuale contenzioso in atto. I documenti dovranno essere ritirati dall’interessato entro e non oltre 30 giorni dalla scadenza del predetto termine. Decorso tale termine l’Università non è più responsabile della conservazione e restituzione della documentazione.

ART. 11
Trattamento dei dati personali

	Il trattamento dei dati personali è disciplinato dal decreto legislativo 30 giugno 2003 n.196 “Codice in materia di protezione dei dati personali”, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2003, Serie generale n.174, Supplemento ordinario n.123/L..
I dati personali trasmessi dai candidati con le domande di partecipazione alla selezione, sono trattati esclusivamente per le finalità di gestione del presente bando.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla selezione.
L'interessato gode dei diritti di cui alla citata legge, tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché alcuni diritti complementari tra cui il diritto di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge.

ART. 12
Responsabile del procedimento

Ai sensi di quanto disposto dall'art.5 della l. 7 agosto 1990, n.241, il responsabile del procedimento di cui al presente bando è il dott. Ascenzo Farenti, Area Reclutamento e Amministrazione del Personale, lungarno Pacinotti 44, 56126 Pisa, tel. 0502212178, fax 050-2212167, e-mail a.farenti@adm.unipi.it.

ART. 13
Norma di rinvio

Per quanto non espressamente previsto dal presente bando, valgono, in quanto applicabili, le disposizioni previste dalla normativa citata nelle premesse della presente disposizione e dalle leggi vigenti in materia.

ART. 14
Pubblicità

Il presente provvedimento è pubblicato mediante affissione all’Albo Ufficiale dell’Ateneo.
È inoltre reso disponibile sul sito web dell’Università di Pisa (http://www.unipi.it/concorsi) e pubblicato sul Bollettino Ufficiale dell’Università.

Il Direttore Amministrativo
dott. Riccardo Grasso

Direttore Amministrativo
dell’Università di Pisa
lungarno Pacinotti, 44
56126 Pisa PI

__l__ sottoscritt__ cognome_____________________ nome____________________ cognome coniuge______________________ nat ____ a ____________________________ (Prov. _____) il _________________ codice fiscale ________________________________ e residente nel comune di ______________________________________ (Prov. _______) via ________________________________________ n. _________ (C.A.P. ___________) chiede di essere ammess__ a partecipare alla selezione pubblica, per esami, per la copertura di n.1 posto di Categoria B3, area servizi generali e tecnici, per le esigenze del Dipartimento di Clinica Veterinaria dell’Università di Pisa.

A tal fine dichiara sotto la propria responsabilità e consapevole delle sanzioni penali previste dall’art.76 del d.p.r. n.445/00:
a)	di essere in possesso di tutti i requisiti richiesti per l’ammissione alla selezione ed indicati all’art.2 del relativo avviso di selezione.
b)	di possedere il seguente titolo di studio1: licenza di scuola dell’obbligo conseguita presso: _____________________________________ con sede in ________________________ nell’anno ___________; dichiarato equipollente al titolo di studio richiesto dall’avviso di selezione con2: __________________________________________________________
c)	di aver svolto la seguente attività lavorativa: (specificare l’ attività prestata descritta all’art.1 dell’avviso di selezione indicando tutti gli elementi utili per l’individuazione dei titoli dichiarati nonché specificare le attività prestate e le mansioni svolte):
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
dal__/__/____al__/__/____ presso __________________________________________ con contratto di lavoro____________________________________________________3

d)	di avere titolo alla riserva prevista all’art.1 dell’avviso di selezione in quanto appartenente alla seguente categoria (barrare la casella che interessa):

•	volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata quinquennale delle tre forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte
•	ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta
e)	di essere in possesso dei seguenti titoli di preferenza a parità di merito e precedenza4: _______________________________________________________________________

__l__ sottoscritt__ ai sensi del d.lgs. 30 giugno 2003 n.196 “Codice in materia di protezione dei dati personali” autorizza, esclusivamente ai fini del procedimento di selezione in parola, il trattamento dei dati personali forniti con le dichiarazioni sostitutive rese.
Desidera ricevere ogni comunicazione riguardante la selezione al seguente indirizzo:
Sig./Sig.ra ________________________ via _____________________________ n.______ C.A.P. ________ comune di_______________________________ (Prov.______) Tel._______________________________ Email _________________________________.

Data _______________	Firma ____________________________
(La firma non deve essere autenticata)

Spazio riservato a coloro che intendono fruire dei benefici previsti dall’art.20 della legge 5.2.1992, n.104

__l__ sottoscritt__ dichiara di essere portatore di handicap ai sensi dell’art.3 della legge 5.2.1992, n.104 e pertanto dichiara di avere necessità del seguente ausilio nel corso dello svolgimento delle prove: _______________________________ _________________________________________ e dei seguenti tempi aggiuntivi: ___________________________________

Data _________________	Firma ______________________

1	Indicare il solo titolo di studio richiesto all’art.2 dell’avviso di selezione
2	Solo per i candidati che abbiano conseguito il titolo di studio all’estero: indicare la disposizione di legge o il provvedimento disciplinanti l’equipollenza ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi
3	Si fa presente che non vi è limite al numero e all’ampiezza delle dichiarazioni. In caso d’insufficiente spazio a disposizione ampliare gli spazi indicati o continuare su un foglio allegato dandone indicazione nella presente domanda, che viene così integrata
4	Indicare gli eventuali titoli previsti all’art.7 ultimo comma dell’avviso di selezione

Allegato B

PREFERENZE A PARITA’ DI MERITO 

Le categorie di cittadini che nelle selezioni pubbliche hanno diritto alla preferenza a parità di merito sono di seguito elencate:
1.	gli insigniti di medaglia al valor militare;
1.	i mutilati e invalidi di guerra ex combattenti;
2.	i mutilati e invalidi per fatto di guerra;
3.	i mutilati e invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
4.	gli orfani di guerra;
5.	gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
6.	gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
7.	i feriti in combattimento;
8.	gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa;
9.	i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
10.	i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
11.	i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
12.	i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
13.	i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
14.	i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
15.	coloro che hanno prestato servizio militare come combattenti;
16.	coloro che hanno prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell’amministrazione che ha indetto la selezione;
17.	i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;
18.	gli invalidi ed i mutilati civili;
19.	i militari volontari delle forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma;
20.	coloro che sono impegnati o sono stati impegnati, entro la data del 31.12.1997, per almeno 12 mesi, in progetti approvati ai sensi dell’art.1, comma 1, del d.l. 1 ottobre 1996, convertito, con modificazioni, dalla l. 28 novembre 1996, n.608, in lavori socialmente utili per i quali è stata prevista la medesima professionalità richiesta dal posto messo a selezione, così come disposto dal d.lgs. 1 dicembre 1997, n.468 recante norme in materia di “Revisione della disciplina sui lavori socialmente utili, a norma dell’art.22 della l. 24.6.1997, n.196” ed in particolare dall’art.12.

A parità di merito e di titoli, la preferenza è determinata:
a)	dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;
b)	dall’aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche;
c)	dalla minore età.